Se anche tu consideri le risorse umane fonte di un vantaggio competitivo unico, duraturo e non imitabile nel tempo allora puoi capire l’importanza di avere uno strumento in grado di supportare la loro gestione. Le risorse umane possono assumere un ruolo fondamentale nel determinare il successo aziendale, generando valore aggiunto indispensabile per migliorare produttività ed efficienza all’interno dell’azienda.
Le aziende ad alte performance utilizzano soluzioni tecnologiche come Oracle Human Capital Management (HCM) per generare valore tramite una gestione strategica delle risorse impiegate in un’ottica di valorizzazione e coinvolgimento della persona, massimizzando così l’investimento effettuato nel capitale umano.
La soluzione Oracle HCM trasforma le tradizionali funzioni amministrative delle HR (assunzione, formazione, retribuzione e gestione delle performance) in opportunità per stimolare l’impegno, la produttività e il valore aziendale.
È una soluzione integrata e completa, fruibile in cloud, per una corretta gestione delle Risorse Umane che comprende:
- Global Human Resources: per allineare con la massima semplicità i processi di HR della tua azienda a livello internazionale riuscendo però a personalizzarli in base alle esigenze dei diversi Paesi di interesse.
- Talent Management: per gestire in modo agile l’intero ciclo di vita delle risorse, dal recruiting al pensionamento, gestendo obiettivi e prestazioni, premiando le performance raggiunte, offrendo un apprendimento continuo e pianificazione i loro percorsi di carriera.
- Workforce Rewards: per una gestione personalizzata della remunerazione delle risorse mediante l’adozione di sistemi retributivi e di programmi di benefit diversificati.
- Workforce Management: per migliorare l’efficienza della forza lavoro riducendo tempi, costi e rischi anche mediante l’automatizzazione di alcuni processi.
- Work Life Solutions: per aiutare le risorse a trovare il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata, aumentando così il loro coinvolgimento e, di conseguenza, la loro produttività.
- HCM Analysis: per semplificare le HR Operations e anticipare le tendenze tramite analisi predittive sul comportamento futuro delle persone impiegate.
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