L’acquisizione di nuovi talenti (talent acquisition) e l’abilità di saperli trattenere (talent retention) sono due importanti sfide che le aziende affrontano nel campo delle risorse umane.
In questo articolo di approfondimento andremo a chiarificare queste due attività, vedendo insieme come una soluzione tecnologica di Human Capital Management (HCM) può essere un valido supporto per chi desideri affrontare in modo mirato e agile queste due importanti sfide.
Talent Acquisition
La talent acquisition riguarda l’identificazione, l’attrazione e la selezione dei candidati qualificati per le posizioni aperte all’interno di un’organizzazione. Alcuni dei grandi problemi associati all’acquisizione del talento includono: concorrenza, competenze settoriali precise e processi di selezione inefficaci.
In un mercato del lavoro competitivo, le aziende si trovano spesso in situazione di grande concorrenza nell’attirare i candidati migliori. La necessità, in questo caso, consiste nel posizionarsi come un’azienda attraente e differenziarsi dalle altre.
In alcuni settori o per ruoli specialistici, può essere difficile trovare candidati con le competenze richieste. Questo diventa un problema particolarmente critico quando ci sono posizioni chiave o emergenti che richiedono abilità tecniche specifiche.
I processi di selezione complessi, lunghi e non efficienti possono scoraggiare i candidati qualificati e portare alla perdita di potenziali talenti. È essenziale avere procedure di selezione chiare, rapide ed efficaci per identificare i candidati migliori.
Talent Retention
Il talent retention si riferisce alla capacità di un’azienda di mantenere le proprie risorse, chiave e di talento, nel lungo termine. Alcuni dei temi caldi connessi a questa tematica sono: cultura all’interno dell’ambiente di lavoro, sviluppo delle competenze, equilibrio tra vita lavorativa e privata, retribuzione e riconoscimento del merito.
Le aziende valutano sempre più come un fattore fondamentale quello di creare una cultura aziendale positiva, puntando a un ambiente di lavoro stimolante e gratificante per trattenere i talenti acquisiti nel corso degli anni e riducendo così il tasso di turnover del personale.
Difatti i collaboratori sono più propensi a rimanere in un’organizzazione che offre opportunità di sviluppo delle competenze e di crescita professionale. La mancanza di programmi di formazione e sviluppo adeguati può portare a una perdita di interesse e ad un’eventuale partenza dei talenti verso nuove opportunità.
Un altro problema comune è la mancanza di un equilibrio tra vita professionale e privata. Se i collaboratori non riuscissero a conciliare gli impegni personali con quelli professionali, potrebbero cercare alternative che offrano una maggiore flessibilità. Così come una retribuzione non competitiva o la mancanza di un percorso di crescita e di valutazione basato sul merito possono essere fattori che spingono i talenti a cercare opportunità migliori altrove.
Per affrontare queste sfide, le organizzazioni devono adottare strategie di acquisizione e migliorare la loro capacità di trattenere talenti. Ciò può includere una solida brand reputation, processi di selezione ottimizzati, investimenti nella formazione e sviluppo delle risorse umane, una cultura aziendale positiva, politiche di retribuzione competitive e programmi di flessibilità lavorativa. Inoltre, è fondamentale mantenere un dialogo aperto con i collaboratori per comprendere le loro esigenze e aspettative e adottare misure preventive per prevenire la fuga dei talenti.
Oracle Fusion Cloud HCM
Oracle Cloud HCM, acronimo di Human Capital Management, è la suite cloud offerta da Oracle a supporto dei processi di gestione delle risorse umane.
Oracle HCM è progettato per supportare e gestire l’intero ciclo di vita delle risorse all’interno di un’organizzazione, dal reclutamento all’onboarding, dalla gestione delle performance e dei percorsi di carriera, ai piani di formazione, senza trascurare l’ambito retributivo.
La suite Oracle Cloud HCM offre una vasta gamma di funzionalità che consentono alle aziende di gestire efficacemente il proprio capitale umano. Tra le sue funzionalità principali troviamo: Core HR, Recruiting, Learning, Talent e Performance Management, il tutto accompagnato da un forte sostrato di analisi dati e di Analytics.
- Core HR/Gestione dei dati HR: abilita la gestione delle informazioni inerenti alla risorsa, tra cui dettagli personali, storico professionale, competenze, certificazioni e altro ancora. È possibile tracciare i dati in modo centralizzato e aggiornarli facilmente.
- Recruiting: supporta il processo di reclutamento, consentendo alle aziende di pubblicare annunci di lavoro, gestire le candidature e facilitare il processo di assunzione. Avere un processo di onboarding strutturato semplifica l’integrazione dei nuovi dipendenti nell’organizzazione.
- Talent management: offre avanzate funzionalità per facilitare la definizione degli obiettivi, la valutazione delle prestazioni, fornire feedback e creare piani di sviluppo individuale.
- Retribuzione e benefit: gestisce i processi di retribuzione, compresi stipendi, bonus, aumenti salariali e benefici. Fornisce strumenti per la pianificazione del budget delle risorse umane e l’elaborazione delle paghe, garantendo il rispetto delle normative e la conformità alle politiche aziendali.
- Analytics e reportistica: offre analisi dettagliate e report personalizzati sulla crescita e l’aggiornamento del personale, le performance individuali, l’equità retributiva e altri dati correlati alle risorse umane. Queste informazioni aiutano le organizzazioni a prendere decisioni informate basate sui dati.
Un vantaggio significativo di Oracle Cloud HCM è la sua architettura cloud, che consente alle aziende di accedere alle funzionalità HCM da qualsiasi luogo e dispositivo. Questo porta a una maggiore flessibilità operativa e all’eliminazione della necessità di gestire infrastrutture locali complesse.
Inoltre, Oracle Cloud HCM si integra in modo agile sia con altre soluzioni Oracle, come Oracle ERP Cloud, sia di terze parti, per fornire una suite completa di applicazioni aziendali che coprono diverse funzioni.
Complessivamente, Oracle Cloud HCM mira a semplificare e ottimizzare la gestione delle risorse umane all’interno delle organizzazioni, fornendo strumenti avanzati per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti, nonché per migliorare l’efficienza operativa complessiva.
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